分分pk拾平台-分分pk拾-新闻200字
点击关闭

超过当中-核心的用人机制就是所有人都是从海底捞的基层干起-新闻200字

  • 时间:

乔任梁粉丝追思会

本文首發於微信公眾號:維辰財經。文章內容屬作者個人觀點,不代表和訊網立場。投資者據此操作,風險請自擔。

在海底撈的體系中,核心的用人機制就是所有人都是從海底撈的基層干起,如果你看到了海底撈的高薪就想跳槽過去的話,等待着你的往往是必須從底層員工干起,每個員工都有希望成為店長,正是這樣的機制讓海底撈的店長忠誠度極高。

看到這樣的管理機制,我們會感嘆海底撈管理的高效率,那麼海底撈就真的沒有問題了嗎?也不盡然,我們之前曾經專門研究過海底撈的問題,其問題主要集中在以下幾個方面:一是用恐懼管理企業。海底撈的薪酬的確很高,在火鍋企業當中海底撈人工成本可以說是最高的,但是想要拿到這個高薪卻是非常難的。海底撈的店長可以從徒子徒孫的店鋪當中獲得收益,但如果你自己的經營獲得了兩次C評級的話,C級店的店長不可開設新餐廳。而且如果兩次被評為C級,就可能被革除店長職位。同時,C級店店長的師傅也會被連坐,一同遭受懲罰,而很多懲罰機制也很恐怖。

?點擊上方視頻,查看詳細內容

出鏡 / 維辰(維辰財經)「前幾天,我們分析過海底撈市值超過了大多數上市房地產公司,就在這個風頭尚未過去的時候,另一條更勁爆的新聞又刷屏了整個網絡,那就是海底撈被曝店長月薪超過12萬。很多人不禁疑問,海底撈的店長為什麼有那麼高的工資?

根據每日經濟新聞(博客,微博)的報道,9月20日中信建投的一次電話會議紀要中,海底撈的店長收入模式被曝光:店長固定月薪約在35000元左右,店長可以提成徒弟店和徒孫店的凈利潤,算上提成部分,海底撈店長月薪約能達到10~12萬元,但不是每個月都能拿到這麼多,如果不能被評為A級,也就不能享受徒弟和徒孫店的提成。需要注意的是,老店長月薪起碼在8~9萬元,如果徒弟店夠多的話,基本在10萬元以上;新店長基本以固薪和本店提成為主,每月約4萬元左右。這樣發展下線的模式像極了我們熟悉的一家公司安利,核心內涵就是發展下線的分銷模式。

今日关键词:王丽坤被曝闪婚