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GRF战队CEO被解雇

80后、90后是快遞從業主力軍 倉儲業平均薪資較有競爭力

據國家統計局公布的數據顯示, 2019年上半年我國GDP同比增長6.3%,其中服務業中的交通運輸、倉儲和郵政業增加值同比增長7.8%。聚焦物流行業招聘,快遞員職位是物流行業內企業運行的重要勞動力供給,這一職位也一直是58同城招聘平台上重點的崗位。除了各種現代化的智能裝備,個人體力也是快遞員必備的素質之一,因此物流行業中的快遞員以男性為主,其收入一般由「底薪+派件費+收入提成」構成。

2015年,快遞員作為新職業納入我國新修訂的職業分類大典,標志著其職業身份在「國家確定職業分類」上得以確立。根據58同城招聘研究院數據顯示,目前,快遞員年齡分佈集中在以80后、90後區間段。可見,快遞員群體的整體年輕化,是快遞基層工作繁重的最直接體現。

薪酬方面,58同城招聘研究院數據顯示, 2018年上半年物流企業支付薪酬均值為6804元/月,2019年上半年物流企業支付薪酬均值為7254元/月,增幅達到6.6%。根據國家統計局發佈的2018年我國平均工資主要數據顯示,倉儲和郵政業年平均工資增速達到11.4%,遠高於全國平均水平,而隨着電商產業的持續繁榮發展,倉配業也將迎來一輪發展紅利期。

透過典型職位,輻射全行業招聘,58同城本次超級僱主品牌招聘活動洞察各行各業招聘現狀、彙集海量職位信息。作為本次合作的超級僱主品牌順豐速運,是國內領先的快遞物流綜合服務商,經過多年發展,已初步建立為客戶提供一體化綜合物流解決方案的能力,為客戶提供倉儲管理、銷售預測、大數據分析、金融管理等一攬子解決方案。目前,58同城招聘研究院已通過大數據發佈了物流行業就業趨勢,分析企業招聘需求、刻畫用戶求職畫像,為企業招聘和個人求職出具了權威「啟示錄」。

招聘需求方面來看,近年來,我國物流行業保持快速發展,全社會物流總額呈不斷上漲趨勢,物流行業的發展促成了快遞員需求的增長。58同城招聘研究院數據表明,2019年上半年包含「快遞員「字樣的招聘需求同比倍數增長,需求激增。其中2019年4月份同比增長最高,達271.96%;其次為6月份同步去年增長162.27%。近年來,國內電商產業發展迅猛,去年,中國快遞包裹量突破500億件,預計明年將增至710億件,而每年的年中和年末都是電商集中促銷的節點,快遞業務員招聘需求也集中在此時激增。

近日,58同城招聘聯合超級僱主品牌掀起暑期檔國民招聘狂歡。本次活動從8月8日至9月30日結束,作為本次活動的一大亮點,58同城聯合聯動麥當勞、京東、李寧、順豐速運四大超級僱主品牌「出演」廣告宣傳片,廣告片中四大行業巨頭依次呈現餐飲、互聯網、零售、物流行業招聘需求較大的四個典型職位,即服務員職位、客服職位、導購職位及快遞員職位,展現不同職位背後的職場故事。

本次58同城招聘之所以發起「超級僱主」招聘活動,旨在通過與超級僱主、海量名企的合作,讓更多的企業招到合適的人,也讓更多的求職者找到更合適的工作,從而建立求職雙方更緊密的聯繫,解決更多的社會就業需求。目前,隨着58同城聯合順豐速運等超級僱主發起暑期檔招聘狂歡,這個夏天的招聘市場勢必將再度迎來高潮。

現如今,隨着就業環境與人才供需市場的變革,企業之間的競爭不再是資源的爭奪,而轉向人才的競爭,在這一背景下,58同城不僅為求職者提供優質高效的招聘服務,更通過數據分析,盤點不同行業、不同職位的人才供需情況,為企業及求職者提供借鑒參考。

電商發展推動倉配產業需求激增 4-6月為快遞員招聘旺季

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